// f-01stellen
Stellenanzeigen.
Jede offene Stelle ist eine eigene Seite im CMS: Titel, Standort, Abteilung, Anstellungsart und Ablaufdatum. Deine Redaktion legt Stellen im gewohnten Backend an — ohne Umweg über Entwickler.
output: stelle als seite
// komponente · jobs
Job- & Karriereportal.
Job- & Karriereportal ist bei siteway eine Komponente — ein Baustein, den wir in deine Website einbauen. Aus ein paar Zeilen „Wir suchen dich" wird eine Karriereseite mit Stellenanzeigen, JobPosting-Markup, Bewerbungsformular und Anbindung ans Bewerbermanagement — die Eintrittskarte zu Google for Jobs, auf deiner eigenen Domain.
komponente
baustein: einzeln buchbar
schema: jobposting
output: google for jobs + bewerbungsformular
// definition
Was ist ein Karriereportal?
Ein Karriereportal ist der Bereich einer Website, in dem ein Unternehmen seine offenen Stellen zeigt und Bewerbungen entgegennimmt. Als Komponente gebaut, ist es mehr als eine Liste mit PDFs: Stellenanzeigen mit JobPosting-Markup, eine filterbare Übersicht nach Standort und Abteilung, ein Bewerbungsformular mit Datei-Upload und die Anbindung ans Bewerbermanagement.
Job- oder Karriereportal ist dabei eine Frage der Menge, nicht der Technik. Ein Karriereportal zeigt die Arbeitgebermarke und bündelt alle Stellen unter einem Dach. Ein einzelnes Stellenportal ist die reine Job-Liste. Beides bauen wir aus demselben Baustein — wir konfigurieren ihn nur so, wie viele Stellen und wie viel Employer Branding du zeigen willst.
// warum
Jede Stelle eine eigene Seite.
gefunden statt geschaltet
Wer eine Stelle sucht, tippt den Jobtitel bei Google ein — nicht deinen Firmennamen. Steht deine Stellenanzeige als eigene, ausgezeichnete Seite auf deiner Domain, taucht sie direkt in den Suchergebnissen und in Google for Jobs auf. Der Bewerber landet dann bei genau dieser Stelle, nicht auf einer Startseite, von der aus er das Karriere-Menü suchen müsste.
Das spart die Provision der Stellenbörsen und macht dich unabhängig: Die Stelle gehört dir, nicht dem Portal. Damit aus einem Klick eine Bewerbung wird, muss der Weg kurz sein — ein Formular an der Stelle, statt einer E-Mail-Adresse zum Selbst-Zusammensuchen. Wie die Karriereseite dabei zur Arbeitgebermarke wird, zeigt unser Beitrag zu Employer Branding.
// baustein · 6 funktionen
Was die Komponente kann.
jede funktion ein output
Wir bauen sechs Funktionen in dein CMS ein — vom Anlegen einer Stelle bis zur Bewerbung im Bewerbermanagement. Kein loses Job-Widget, sondern ein Karriereportal, das deine Redaktion pflegt und Google for Jobs lesen kann. Jede Funktion hat ein greifbares Ergebnis.
// f-02auszeichnung
JobPosting-Markup.
Jede Stelle erhält JobPosting-JSON-LD: Titel, Ort, Anstellungsart, Datum und Gehalt maschinenlesbar. Das ist die Eintrittskarte zu Google for Jobs — der Job-Box direkt über den Suchergebnissen.
output: json-ld je stelle
// f-03struktur
Filter & Übersicht.
Die Stellenliste filterbar nach Standort, Abteilung und Anstellungsart. Bewerber sehen mit einem Klick, was zu ihnen passt — statt sich durch eine lange PDF-Liste zu scrollen.
output: filterbare liste
// f-04bewerbung
Bewerbungsformular.
Direkt an der Stelle: Kontaktdaten, Anschreiben und Datei-Upload für Lebenslauf und Zeugnisse. Kurze Pflichtfelder, klarer Datenschutz-Hinweis — mehr zum Formular unter Formularstrecken.
output: upload + versand
// f-05anbindung
ATS-Anbindung.
Bewerbungen laufen per Schnittstelle direkt in dein Bewerbermanagement oder ATS — strukturiert, nicht als E-Mail-Anhang. Details bei Schnittstellen & Integration.
output: api zum ats
// f-06übersicht
Karriere-Übersicht.
Die zentrale Karriereseite mit allen offenen Stellen, Einstieg zur Arbeitgebermarke und klarem Bewerbungsweg. Der Punkt, auf den du in Anzeigen, Signatur und Social verlinkst.
output: /karriere/
// mehrwert
Google for Jobs statt Börsen-Provision.
deine domain, deine stelle
Viele Karriereportal-Tools spielen deine Stellen auf einer fremden Subdomain aus — die SEO-Signale und das Vertrauen fließen dann auf die Domain des Anbieters. Wir gehen den anderen Weg: Die Stellen liegen auf deiner Domain, mit deinem JobPosting-Markup. So wird jede Stelle direkt von Google for Jobs erfasst und über den Suchergebnissen eingeblendet — ohne Provision an eine Stellenbörse.
// g-01eintritt
Der JobPosting-Eintritt.
Google for Jobs liest keine schöne Seite — es liest strukturierte Daten. Ohne JobPosting-Markup bleibt deine Stelle draußen. Wir zeichnen jede Stelle sauber aus, damit sie erfasst wird.
jobposting · valid
// g-02eigentum
Auf deiner Domain.
Kein jobs.deinunternehmen.tool.de. Die Stelle liegt unter deiner Adresse, im Ranking zählt sie für dich. Kündigst du irgendwann ein Tool, bleibt deine Karriereseite trotzdem stehen.
first-party url
// g-03unabhängig
Ohne Provision.
Eine gefundene Stelle auf der eigenen Seite kostet keine Schaltgebühr pro Bewerbung. Stellenbörsen bleiben eine Option — aber nicht mehr der einzige Weg zu einer Bewerbung.
0 % pro bewerbung
// einbau · 4 schritte
So bauen wir den Baustein ein.
in deine seite · nicht daneben
-
// schritt 01 · struktur
Felder festlegen.
Welche Felder eine Stelle braucht, welche Standorte und Abteilungen, welche Pflichtfelder im Bewerbungsformular. Wir klären den Umfang und legen fest, wie der Baustein konfiguriert wird.
output: feld-schema
-
// schritt 02 · cms
Ins CMS einbauen.
Wir bauen Stellen, Filter und Bewerbungsformular in dein TYPO3, WordPress oder Statamic — mit Feldern, Vorlagen und Übersichtsseite, die zu deinem Team passen.
output: backend + templates
-
// schritt 03 · anschluss
Schema & ATS anschließen.
JobPosting-Markup je Stelle und die Schnittstelle zum Bewerbermanagement werden verdrahtet — die maschinenlesbare Seite und der Bewerbungs-Weg entstehen mit.
output: jobposting + api
-
// schritt 04 · übergabe ● ergebnis
Erste Stelle live.
Kurze Einweisung, eine erste Stelle veröffentlicht, im Rich-Results-Test geprüft, fertig. Danach pflegt deine Redaktion Stellen selbst — Auszeichnung und Anbindung laufen im Hintergrund.
output: live-karriereseite
// faq
Häufige Fragen.
Was ist ein Karriereportal?
Ein Karriereportal ist der Bereich einer Website, in dem ein Unternehmen seine offenen Stellen zeigt und Bewerbungen entgegennimmt. Als Website-Komponente gebaut, besteht es aus Stellenanzeigen mit JobPosting-Markup, einer filterbaren Stellenliste nach Standort und Abteilung, einem Bewerbungsformular mit Datei-Upload und der Anbindung ans Bewerbermanagement — alles auf deiner eigenen Domain, nicht in einem fremden Tool.
Was ist Google for Jobs und wie kommen unsere Stellen dort hinein?
Google for Jobs ist die Job-Box, die Google direkt über den Suchergebnissen einblendet, wenn jemand nach einem Beruf sucht. Der Eintritt läuft über JobPosting-Markup: strukturierte Daten je Stelle mit Titel, Ort, Anstellungsart und Datum. siteway zeichnet deine Stellenanzeigen entsprechend aus — so werden sie für Google for Jobs erfasst, ohne Provision an eine Stellenbörse.
Was ist der Unterschied zu einem Karriereportal-Tool oder einer SaaS-Lösung?
Viele Recruiting-Tools spielen deine Stellen auf einer fremden Subdomain aus, etwa jobs.deinunternehmen.tool.de. SEO-Signale und Vertrauen fließen dann auf die Domain des Anbieters, nicht auf deine. siteway baut das Karriereportal in deine eigene Website ein — die Stellen liegen auf deiner Domain, mit deinem Design, deinem JobPosting-Markup und deinem Bewerbungsformular.
Landen die Bewerbungen in unserem Bewerbermanagement?
Ja. Über die Leistung Schnittstellen & Integration binden wir dein Bewerbermanagement oder ATS an — die Bewerbung landet strukturiert im System, statt als E-Mail-Anhang im Postfach. Gibt es noch kein System, sammeln wir Bewerbungen zunächst als Nachricht mit Datei-Anhang und rüsten die Anbindung später nach.
Ist das Bewerbungsformular DSGVO-konform?
Ja. Das Bewerbungsformular läuft auf deiner eigenen Domain ohne Tracking-Dienste Dritter, mit Datenschutz-Hinweis und Einwilligung an der richtigen Stelle. Der Datei-Upload für Lebenslauf und Zeugnisse ist verschlüsselt, die Dateien landen dort, wo du sie brauchst — nicht bei einem externen Anbieter. Datenschutz ist bei siteway keine Nachrüstung, sondern Teil der Bauweise.
Können wir das Karriereportal einzeln buchen?
Ja. Job- & Karriereportal ist eine modulare Komponente, kein Gesamtpaket. Du buchst sie einzeln über das Paket „Komponenten" und baust sie in deine bestehende Website ein — oder als einen Baustein unter mehreren, wenn wir eine komplette Website bauen. Der Preis steht bei siteway nach Briefing fest.
// passt dazu
Passt dazu.
bausteine & leistungen
// komponente · formular
Formularstrecken.
Das Bewerbungsformular im Detail: mehrstufig, mit Datei-Upload, Validierung und sauberem Datenschutz — der Baustein hinter dem „Jetzt bewerben".
weiterlesen →
// leistung · schema
Strukturierte Daten.
JobPosting ist nur ein Schema von vielen. Diese Leistung zeichnet deine ganze Seite maschinenlesbar aus — für Google und KI-Systeme.
weiterlesen →
// leistung · anbindung
Schnittstellen & Integration.
Die Verbindung zum Bewerbermanagement, CRM oder ERP. Damit die Bewerbung im richtigen System landet — nicht nur im Postfach.
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// Karriereportal in deine Website einbauen?
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